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Resolución Jefatural 197-2013/JNAC/RENIEC Aprueban Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del RENIEC
6/19/2013
Resolución Jefatural 197-2013/JNAC/RENIEC Aprueban Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del RENIEC
Aprueban Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del RENIEC REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACION Y ESTADO CIVIL RESOLUCIÓN JEFATURAL N° 197-2013/JNAC/RENIEC Lima, 18 de junio de 2013 VISTOS: El Memorando N° 001364-2013/GPP/RENIEC (31MAY2013) de la Gerencia de Planificación y Presupuesto; el Informe N° 000143-2013/GPP/SGR/RENIEC (31MAY2013) de la Sub Gerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y Presupuesto; el Memorando N° 000025-2013/GPP/SGP/RENIEC (29MAY2013) de la Sub Gerencia de
REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACION Y ESTADO CIVIL
RESOLUCIÓN JEFATURAL N° 197-2013/JNAC/RENIEC
Lima, 18 de junio de 2013
VISTOS: El Memorando N° 001364-2013/GPP/RENIEC (31MAY2013) de la Gerencia de Planificación y Presupuesto; el Informe N° 000143-2013/GPP/SGR/RENIEC (31MAY2013) de la Sub Gerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y Presupuesto; el Memorando N° 000025-2013/GPP/SGP/RENIEC (29MAY2013) de la Sub Gerencia de Presupuesto de la Gerencia de Planificación y Presupuesto, el Memorando N° 000642-2013/GTH/RENIEC (29MAY2013) de la Gerencia de T alento Humano y el Informe N° 000035-2013/GTH/SGPS/RENIEC (28MAY2013) de la Sub Gerencia de Personal de la Gerencia de Talento Humano y el Informe N° 001017-2013/GAJ/RENIEC (04JUN2013) de la Gerencia de Asesoría Jurídica, la Hoja de Elevación N°000203-2013/GPP/RENIEC (12JUN2013) de la Gerencia de Planificación y Presupuesto y el Informe N°001245-2013/GPP/SGP/RENIEC (12JUN2013) de la Sub Gerencia de Presupuesto de la Gerencia de Planificación y Presupuesto y el Informe N°001093-2013/GAJ/RENIEC (13JUN2013) de la Gerencia de Asesoría Jurídica;
CONSIDERANDO:
Que el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC, es un organismo constitucionalmente autónomo encargado de manera exclusiva y excluyente de las funciones de organizar y actualizar el Registro Único de Identificación de las Personas Naturales, así como, registrar los hechos y actos relativos a su capacidad y estado civil;
Que, mediante Decreto Supremo N°198-2004-EF, se aprueba la Escala Remunerativa del Pliego Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC);
Que, con Resolución Jefatural N°250-2012/JNAC/RENIEC (05OCT2012) se aprobó el Clasificador de Cargos y requisitos mínimos recomendados para la cobertura de plazas del Cuadro para Asignación de Personal;
Que con la Resolución Jefatural N° 124-2013/JNAC/RENIEC (10ABR2013), se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones y la Estructura Orgánica (ROF) del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), el cual ha dispuesto modificaciones orgánicas y funcionales en la organización institucional;
Que con Resolución Jefatural N° 138-2013/JNAC/RENIEC (29ABR2013), se aprobó el vigente Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC);
Que con Resolución Jefatural N° 140-2013/JNAC/RENIEC (03MAY2013), se aprobó el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) correspondiente al Año Fiscal 2013 del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), acorde con el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del RENIEC vigente, considerando 578 plazas, de las cuales 548 corresponden a plazas presupuestadas y 30 a plazas previstas;
Que mediante Memorando N°000642-2013/GTH/RENIEC (29MAY2013) la Gerencia de Talento Humano traslada a la Gerencia de Panificación Presupuesto el Informe N°000035-2013/GTH/SGPS/RENIEC
(28MAY2013), emitido por la Sub Gerencia de Personal, donde se realiza el análisis de la ejecución presupuestal del Presupuesto Analítico de Personal (PAP), resultando la disponibilidad de un monto que permitiría cubrir las plazas previstas de cargos de confianza creados a raíz de la nueva estructura orgánica del RENIEC;
Que con Memorando N° 000025-2013/GPP/SGP/RENIEC (29MAY2013) e Informe N°001245-2013/GPP/
SGP/RENIEC (12JUN2013) de la Sub Gerencia de Presupuesto de la Gerencia de Planificación y Presupuesto se señala que el requerimiento efectuado sería atendido con cargo a la previsión presupuestaria correspondiente a los recursos presupuestarios 2013 con que cuenta el pliego 033, para cubrir las plazas de cargos de confianza de Jefe de la Oficina de Administración Documentaria y Jefe de la Oficina de Convenios de la Secretaría General, Sub Gerente de Asistencia Técnica Operativa de la Gerencia de Restitución de la Identidad y Apoyo Social, Sub Gerente de Publicaciones de la Escuela Registral, Sub Gerente de Asesoría Jurídica Registral y Sub Gerente de Asesoría Jurídica Administrativa de la Gerencia de Asesoría Jurídica.
Que en el Informe N° 000143-2013/GPP/SGR/RENIEC
(31MAY2013) la Sub Gerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y Presupuesto concluye en la pertinencia de modificar el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de acuerdo a la información remitida por la Sub Gerencia de Presupuesto, considerando de las 578 plazas que lo conforman, 554 quedarían presupuestadas y 24 quedarían previstas, cumpliéndose lo establecido en artículo 11° literales c) y d) del Decreto Supremo N° 043-PCM-2004 en el sentido que el número de cargos previstos no superan el 10% del total de cargos cubiertos contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), así como los cargos de Asesoramiento y Apoyo no superan el 20% del total de cargos contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y conforme a lo señalado en la Ley N° 28175 'Ley Marco del Empleo Público' Artículo 4° numeral 2, el número de cargos de confianza no supera el 5% del total de servidores públicos existentes en la Entidad;
Que mediante el Memorando N° 001364-2013/GPP/RENIEC (31MAY2013) la Gerencia de Planificación y Presupuesto alcanza el proyecto de Cuadro para Asignación de Personal (CAP);
Que mediante el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 18 de junio de 2004, se aprobaron los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de las entidades de la Administración Pública, cuya finalidad es generar la aprobación de un CAP que contenga una correcta definición de los cargos, acorde con la estructura orgánica de la entidad y con los diseños y estructura de la Administración Pública que establece la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, con el objetivo de priorizar y optimizar el uso de los recursos públicos;
Que el artículo 16° del mencionado Decreto Supremo N° 043-2004-PCM establece que las entidades de la Administración Pública deberán modificar el Cuadro para Asignación de Personal: cuando la entidad haya sufrido modificaciones en su Reglamento de Organización y Funciones que conlleven cambios en sus funciones o en su estructura organizacional o por motivo de una acción de racionalización o mejoramiento de procesos; por motivo de reestructuración o reorganización aprobadas conforme a la normativa vigente; por motivo de un reordenamiento de cargos que conlleve a una afectación de su Presupuesto Analítico de Personal - PAP, señalando además que, cuando se verifique la existencia de cualquiera de los supuestos señalados, la entidad se encontrará obligada a aprobar un nuevo CAP, que será aprobado por resolución del titular del pliego;
Que por otro lado, conforme a lo establecido en el artículo 6° de la Ley N° 29091 y en los artículos 3° y 5° del Reglamento de la Ley N° 29091, aprobado con Decreto Supremo N° 004-2008-PCM, el funcionario responsable a que se refiere el artículo 5° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 043-2003-PCM, debe cumplir con la publicación de diversos documentos de gestión, entre ellos, el Cuadro para Asignación de Personal;
Estando a lo opinado por la Gerencia de Asesoría Jurídica y conforme a las atribuciones conferidas por la Ley N° 26497,
Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, al Reglamento de Organizaciones y Funciones aprobado por Resolución Jefatural N° 124-2013/JNAC/RENIEC (10ABR2013) y al numeral 1 del artículo 10° del Decreto Supremo N° 001-2009-JUS;
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- Dejar sin efecto la Resolución Jefatural N° 138-2013/JNAC/RENIEC (29ABR2013) que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del RENIEC.
Artículo Segundo.- Aprobar el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Jefatural.
Artículo Tercero.- Encargar a la Gerencia de Talento Humano proponer la actualización del Presupuesto Analítico de Personal (PAP), conforme al Cuadro para Asignación de Personal (CAP), que se aprueba con la presente Resolución Jefatural.
Artículo Cuarto.- Encargar a la Gerencia de Planificación y Presupuesto proponer la actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF), adecuándolo al Cuadro para Asignación de Personal (CAP) que se aprueba mediante la presente Resolución Jefatural.
Regístrese, publíquese y cúmplase.
JORGE LUIS YRIVARREN LAZO
Jefe Nacional
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