12/20/2023

Manual Clasificador Cargos Ministerio Cultura RSG 000392-2023-SG/MC Cultura

Poder Ejecutivo, Cultura Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura RSG 000392-2023-SG/MC San Borja, 19 de diciembre del 2023 VISTOS: los Memorandos Nº 003853-2023-OGRH/ MC y Nº 003961-2023-OGRH/MC de la Oficina General de Recursos Humanos; el Memorando Nº 001474-2023-OGPP/MC de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Nº 001837-2023-OGAJ/MC de la O…
Poder Ejecutivo, Cultura
Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura
RSG 000392-2023-SG/MC
San Borja, 19 de diciembre del 2023
VISTOS: los Memorandos Nº 003853-2023-OGRH/ MC y Nº 003961-2023-OGRH/MC de la Oficina General de Recursos Humanos; el Memorando Nº 001474-2023-OGPP/MC de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Nº 001837-2023-OGAJ/MC de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, por la Ley Nº 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y su modificatoria, se crea el Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público, estableciéndose las áreas programáticas de acción sobre las cuales ejerce sus competencias y atribuciones para el logro de los objetivos y metas del Estado;

Que, con el Decreto Supremo Nº 005-2013-MC, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones-ROF del Ministerio de Cultura, el cual establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos de la entidad;

Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los perfiles de puestos;

Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos-MCC;

Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada directiva, define el Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, mediante el artículo 2 de la Resolución de Secretaría General Nº 000199-2023-SG/MC, se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura;

Que, el artículo 43 del ROF del Ministerio de Cultura, señala que la Oficina General de Recursos Humanos es el órgano de administración interna responsable de formular, dirigir, ejecutar y controlar las estrategias, políticas, procesos técnicos y acciones de los recursos humanos del Ministerio; asimismo, el numeral 44.3 del artículo 44 del ROF indica como una de sus funciones el proponer actualizaciones y modificaciones al Clasificador de Cargos y Manual de Organización y Funciones, acorde a las políticas institucionales y a las normas y procedimientos vigentes;

Que, en ese marco, a través de los Memorandos Nº 003853-2023-OGRH/MC y Nº 003961-2023-OGRH/ MC, la Oficina General de Recursos Humanos formula la nueva propuesta de Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, elaborada en observancia de las disposiciones de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", sustentando la modificación de requisitos y funciones para las posiciones de Director/a de Programa Sectorial IV y III, y Asesor/a I, respectivamente, alineado a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones; la incorporación de seis cargos estructurales por mandato judicial; y, la modificación de requisitos correspondientes a once cargos estructurales;

Que, asimismo, a través del Memorando Nº 001474-2023-OGPP/MC, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto remite el Informe Nº 000337-2023-OOM/ MC de la Oficina de Organización y Modernización, donde se emite opinión favorable a la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura;

Que, el sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, dispone que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos a el(la) titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia;

Que, de acuerdo con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, siendo que de acuerdo con el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2013-MC, el/la Secretario/a General es la máxima autoridad administrativa del ministerio;

Que, con los vistos de la Oficina General de Recursos Humanos, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y, de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley Nº 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y modificatoria; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo Nº 005-2013-MC Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional";

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Dejar sin efecto la Resolución de Secretaría General Nº 000199-2023-SG/MC, que aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura.

Artículo 2.- Aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, el mismo que en calidad de anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano". La presente resolución y su anexo se publican en la sede digital del Ministerio de Cultura (www.cultura.gob.pe), en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob. pe) y en el Portal de Transparencia (www.transparencia. gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano".

Regístrese, comuníquese y publíquese.

MARCO ANTONIO CASTAÑEDA VINCES
Secretaría General

NORMA LEGAL:

  • Titulo: RSG 000392-2023-SG/MC Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura
  • Tipo de norma : RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL
  • Numero : 000392-2023-SG/MC
  • Emitida por : Cultura - Poder Ejecutivo
  • Fecha de emision : 2023-12-20
  • Fecha de aplicacion : 2023-12-21

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